CEO下岗潮来了，已有1800多名CEO宣布离职

CEO下岗潮来了，已有1800多名CEO宣布离职

芯片巨头英特尔和汽车巨头Stellantis的首席执行官（CEO）纷纷宣布离职，这一事件引发各界广泛关注。这不仅让人感慨各行各业的裁员浪潮已上“卷”至“老板”阶层，同时也暴露出当前企业经营面临的严峻挑战。

当地时间12月2日，英特尔宣布，CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去公司董事会职务。同一天，由意大利、法国合资创建的全球第四大汽车制造商Stellantis集团也宣布，公司CEO Carlos Tavares即日辞职。

《中国经营报》记者注意到，尽管公司在公告中对两位离职的CEO表达了肯定和感谢，但据知情人士透露，他们离职的真正原因是业绩和表现未达预期，实际上是董事会“赶人”的结果。

值得关注的是，全球再就业机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，已有1800多名CEO宣布离职，这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。

马里兰大学金融学教授David Kass在接受采访时表示，企业董事会正变得更加严格，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，企业CEO们的平均预期任期正在缩短。

对于Pat Gelsinger的退休，英特尔董事会方面表达了感激之情，并强调公司必须致力于恢复投资者的信心，确保产品团队获得满足客户需求所需的资源。虽然Pat Gelsinger突然退休的消息令人意外，但投资者似乎将其解读为利好信号，英特尔股价12月2日一度上涨近6%。

然而，Pat Gelsinger在任期内遭遇了诸多挫折，公司业绩和股价均未达到预期。Stellantis集团CEO的离职也直指公司业绩表现不佳。

实际上，英特尔和Stellantis集团CEO的同日离职，只是近年来全球CEO“下岗潮”的一个缩影。今年以来，包括波音、特斯拉（现改名X）、WeWork、星巴克等知名巨头也宣布或完成了CEO变更。

分析人士指出，随着全球经济下行和行业竞争加剧，企业面临的经营压力加大，CEO的离职潮在一定程度上是全球经济和公司治理成熟的表现。关键在于找到合适的继任者，扭转业绩的颓势，并重新走上增长的道路。