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    男子称工作18天离职倒贴38元,公司回应:流程不完善,不严谨

    作者:河北游戏网 热点资讯 2024-12-160

    男子称工作18天离职倒贴38元,公司回应:流程不完善,不严谨

    男子称工作18天离职倒贴38元,公司回应:流程不完善,不严谨

    12月15日,长沙市民凌先生向潇湘晨报的晨意帮忙记者吐露了自己的苦楚。他在一家超市配送岗位应聘后,仅工作了18天就因不适应提出离职,却被告知需要倒贴38元,这让他倍感无奈。经过记者的调解,长沙极众物流有限公司的相关站点负责人承认,在凌先生入职时,他们虽然口头说明了薪资方案,但并未提供书面材料,导致流程上存在疏漏。

    深入分析凌先生的经历,可以发现他的困境并非仅限于薪资方案表述不清,问题似乎从招聘阶段就已存在。招聘方曾承诺提供月薪五六千元,包括食宿和配送车辆,每天工作时间约9至10小时。然而,凌先生在实际工作中发现,所谓的“提供车辆”实质上是要收取599元的月租,工作时间更是延长至13小时,收入却大打折扣。面对这种境况,选择及时离职止损是理智的选择。

    18天的工作不仅没有得到报酬,反而需要倒贴,这凸显了用工管理上的不规范。在媒体的关注下,用人单位表示将按正常考核支付凌先生工资,但这引发了一个疑问:如果没有媒体的介入,是否就会无视劳动者的权益?

    值得注意的是,整个事件中所谓的“入职”、“求职”、“招聘”等表述均存在不规范之处。实际上,凌先生与用人单位之间是所谓的“合作关系”,而非传统意义上的雇佣关系。这种合作方式,一些单位用以规避用工风险,但打着“招聘”的旗号又不明确薪酬状况,很难让人相信这只是流程上的不完善。

    在离职过程中,凌先生惊讶地发现与他商讨待遇的竟是中介而非用工单位,这使他怀疑自己是否遭到了用人单位和中介的联合欺诈。凌先生的经历或许并非孤例,这可能是一种普遍存在的招聘陷阱,中介隐瞒身份,诱使求职者以合作方式加入,随后利用各种手段克扣待遇。

    鉴于此,相关部门应立即介入调查,审查中介的资质及是否存在不当宣传行为,同时审视用人单位是否侵害了求职者的权益,以净化当地的用工市场。此外,也提醒求职者在遇到问题时,应主动向监管部门投诉,积极维护自己的合法权益。

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