25年老员工被开除,法院判赔98万,引发网友热议
25年老员工被开除,法院判赔98万,引发网友热议
在福州的一家分公司,一位25年工龄的老员工因业务分歧与上级主管产生冲突,事件最终演变成一场法律较量,公司被判赔偿98万元。下面是对这一事件的重新叙述。
背景介绍
李某自1995年起在福州某分公司任职,历经多个职位,直至分公司经理。双方签订了多份劳动合同,最近一份是在2008年5月23日签订的无固定期限劳动合同。
冲突升级
2020年夏季,李某与上级主管因业绩改善问题发生激烈争执。主管要求李某针对上半年的亏损制定改善计划,并频繁修改。然而,李某在7月30日的邮件中表达了对公司不信任的不满,并拒绝继续回复此类邮件。
忽视指令
8月17日,公司要求李某独自在会议室复习工作职责和员工手册,但李某却一直在玩手机,未翻阅任何文件。随后,公司以李某不服从工作指派为由给予书面警告。
连续警告
尽管如此,李某在8月18日至21日与主管的邮件沟通中,仍然未按指令回复日常工作安排。公司再次以违反规定为由给予书面警告。
矛盾激化
9月27日,李某因主管未批复销售奖励,发邮件称主管试图违法逼其离职,并将邮件抄送给多名员工。公司以李某行为违反规定,再次给予书面警告。
劳动合同解除
10月20日,公司以李某严重违反规章制度和劳动纪律为由,决定解除劳动合同。李某对此不满,申请仲裁,要求公司支付赔偿金98.2万元。
法律判决
仲裁支持了李某的主张,公司随后向法院提起诉讼。法院一审认为,公司未按法律程序制定规章制度,且未提供有效证据证明李某的行为严重违反规定,因此判定公司违法解除劳动合同。
二审维持原判
公司不服一审判决,提起上诉。但二审确认了一审的事实和判决,认为李某在会议室的行为不足以构成严重违规,因此维持原判,公司需支付赔偿金98万元。
这起案例再次强调了企业规章制度制定和执行的合法性重要性。
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