多省市选调开始“拒绝”名校留学生，海归光环已经褪去

多省市选调开始“拒绝”名校留学生，海归光环已经褪去

在全国范围内，2024年迎来了一股新的公务员选拔趋势，多地政策明显收紧，对留学生的选拔限制日益严格，多省市选调开始“拒绝”名校留学。

在经济总量居全国之首的广东省，2025年度的“选调优秀大学毕业生”计划出现了引人注目的调整。以往开放的海外知名高校名单，如哈佛、剑桥、牛津等全球顶尖学府，集体从报考范围中消失。

同样，在以公务员选拔著称的山东省，2025年度的定向选调和常规选调也告别了海外高校，为留学生关闭了一条晋升之路。

首都北京的情况也不例外，根据《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》，定向选调已明确排除了留学生，而“优培计划”虽然仍对留学生开放，但要求其本科阶段必须毕业于国内43所双一流高校或25所高校的“双一流”建设学科。值得注意的是，定向选调与“优培计划”的区别在于，前者属于公务员编制，而后者则是企事业单位的招聘。

这一转变意味深长，以往国内本科毕业生被国外本科毕业生歧视的现象，如今似乎发生了逆转。

河南、河北、山西等多个省份也出现了类似的政策调整，这显然不是偶然现象。留学生的就业优势正在逐渐减弱，海归的光环也在慢慢褪去。

尽管留学生依然可以通过国家和地方公务员考试进入体制，但这条道路愈发拥挤。一些海外名校的毕业生甚至开始考虑基层公务员岗位，如斯坦福大学的博士报考安徽某18线乡镇公务员，哈佛大学的硕士成功应聘杭州余杭区教育局，这些新闻层出不穷。

那么，为什么多省市选调开始“拒绝”名校留学生呢？原因并不复杂。选调生作为公务员队伍的“预备役”，其选拔更倾向于对本地情况有深入了解、文化认同感强的国内重点院校毕业生。而留学生虽然接受了国际教育，但在专业适应性和环境融入上可能与选调生的要求有差距。

随着国内高校竞争力的提升，以及2024年应届毕业生数量的创新高，各地更倾向于解决本地高校毕业生的就业问题。此外，国内重点高校的毕业生在能力和素质上并不逊色于留学生，甚至在某些岗位上更具优势。

这并不意味着留学生毫无机会，国考、省考以及企事业单位的招聘仍对他们开放。人才引进政策和央企、国企的招聘也提供了留学生回国发展的可能性。

这一政策变化在网络上引起了热议。有人认为这是合理的选拔策略，也有人认为对留学生存在不公平。无论如何，这一变化提醒我们，国内就业市场正在经历深刻变革，留学生需要更加灵活地应对，寻找适合自己的发展道路。同时，社会也应该更加包容和开放，为留学生提供更多的发展机会，以实现人才的优化配置和社会的和谐发展。